Instruktaż stanowiskowy BHP – ramowy plan szkolenia

Instruktaż stanowiskowy BHP – ramowy plan szkolenia

28 kwietnia 2021

Instruktaż stanowiskowy BHP – w jakim celu przeprowadza się takie szkolenie, dla kogo jest przeznaczone i czego dotyczy?

Instruktaż stanowiskowy – cel szkolenia

Celem szkolenia jest uzyskanie przez pracownika:

  • informacji o czynnikach środowiska pracy występujących na danym stanowisku pracy i w jego bezpośrednim otoczeniu, a także o ryzyku zawodowym, które związane jest z wykonywaną pracą;
  • wiedzy i umiejętności dotyczących sposobów ochrony przed zagrożeniami wypadkowymi i zagrożeniami dla zdrowia w warunkach normalnej pracy i w warunkach awaryjnych;
  • wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu bezpiecznego wykonywania powierzonej pracy.

Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?

Instruktaż stanowiskowy przeznaczony jest dla:

  • pracowników nowo zatrudnianych na stanowiskach robotniczych i innych, na których występuje narażenie na działanie czynników szkodliwych dla zdrowia, uciążliwych lub niebezpiecznych;
  • pracowników przenoszonych na takie stanowiska oraz w przypadku zmiany warunków technologiczno-organizacyjnych;
  • studentów odbywających praktyki studenckie oraz uczniów odbywających praktyczną naukę zawodu.

Instruktaż stanowiskowy – ramowy program szkolenia

  1. Przygotowanie pracownika do wykonywania określonej pracy, w tym w szczególności:
    1. omówienie warunków pracy z uwzględnieniem:
      1. elementów pomieszczenia pracy, mających wpływ na warunki pracy (np. oświetlenie, ogrzewanie, wentylacja, urządzenia techniczne, urządzenia ochronne);
      1. elementów stanowiska roboczego, mających wpływ na bezpieczeństwo i higienę pracy (np. pozycja przy pracy, oświetlenie miejscowe, narzędzia);
      1. przebiegu procesu pracy na stanowisku w nawiązaniu do przebiegu pracy w całym zakładzie;
    1. omówienie zagrożeń występujących przy określonych czynnościach na stanowisku pracy, wyników oceny ryzyka zawodowego związanego z wykonywaną pracą i sposobów ochrony przed zagrożeniami oraz zasad postępowania w razie wypadku lub awarii;
    1. przygotowanie wyposażenia stanowiska roboczego do wykonywania określonego zadania;
  2. Pokaz przez instruktora sposobu wykonywania pracy na stanowisku pracy zgodnie z przepisami i zasadami BHP, z uwzględnieniem metod bezpiecznego wykonywania poszczególnych czynności i ze szczególnym zwróceniem uwagi na czynności trudne i niebezpieczne.
  3. Próbne wykonanie zadania przez pracownika pod kontrolą instruktora.
  4. Samodzielna praca pracownika pod nadzorem instruktora.
  5. Omówienie i ocena przebiegu wykonywania pracy przez pracownika.

Sposób realizacji szkolenia, a także czas trwania poszczególnych jego części powinny być dostosowane do przygotowania zawodowego, dotychczasowego stażu pracy pracownika i zagrożeń występujących przy przewidzianej do wykonywania przez niego pracy.

Udostępnij: