
Szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami
W jaki sposób powinno wyglądać szkolenie okresowe pracodawców i innych osób kierujących pracownikami?
Szkolenie okresowe pracodawców – cel
Szkolenie ma na celu zaktualizowanie i uzupełnienie wiedzy oraz umiejętności w szczególności z zakresu:
- oceny zagrożeń występujących w procesach pracy oraz ryzyka związanego z tymi zagrożeniami;
- kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy;
- ochrony pracowników przed zagrożeniami związanymi z wykonywaną pracą.



Dla kogo?
Szkolenie przeznaczone jest dla:
- pracodawców, w tym osób kierujących przedsiębiorstwami państwowymi, spółkami, zakładami prywatnymi, urzędami, spółdzielniami;
- innych osób kierujących pracownikami (m.in. mistrzów, brygadzistów, kierowników wydziału).



Szkolenie okresowe pracodawców – program ramowy
- Wybrane regulacje prawne z zakresu prawa pracy dotyczące BHP, z omówieniem źródeł prawa międzynarodowego (dyrektyw WE, konwencji MOP):
- Aktualne przepisy (z uwzględnieniem zmian), w tym dotyczące:
- obowiązków w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad BHP;
- ochrony pracy kobiet i młodocianych;
- profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami;
- szkolenia w zakresie BHP;
- organizacji nadzoru i kontroli warunków pracy.
- Problemy związane z interpretacją niektórych przepisów.
- Identyfikacja, analiza i ocena zagrożeń czynnikami szkodliwymi dla zdrowia, uciążliwymi i niebezpiecznymi oraz ocena ryzyka związanego z tymi zagrożeniami.



- Organizacja i metody kształtowania bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, z uwzględnieniem stanowisk wyposażonych w monitory ekranowe; zarządzanie BHP.
- Analiza okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz związana z nimi profilaktyka. Omówienie przyczyn charakterystycznych wypadków przy pracy (ze szczególnym uwzględnieniem wypadków powstałych na skutek niewłaściwej organizacji pracy) oraz związanej z nimi profilaktyki.
- Organizacja i metodyka szkolenia w zakresie BHP (z uwzględnieniem metod prowadzenia instruktażu stanowiskowego) oraz kształtowanie bezpiecznych zachowań pracowników w procesach pracy.



- Zasady postpowania w razie wypadku w czasie pracy i w sytuacjach zagrożeń (np. pożaru, awarii), w tym zasady udzielania pierwszej pomocy w razie wypadku.
- Skutki ekonomiczne niewłaściwych warunków pracy (np. świadczenia z tytułu warunków pracy, składka na ubezpieczenia społeczne pracowników).
- Problemy ochrony przeciwpożarowej i ochrony środowiska naturalnego.