Stanowiska pracy muszą być odpowiednio zorganizowane i spełniać
wymagania BHP. Pracodawca powinien zapewnić m.in. wystarczającą przestrzeń,
bezpieczne i wygodne dojścia do stanowisk i miejsce, w którym
pracownicy mogą wypocząć.
Zobacz
Wymagania związane z tym, jak powinna wyglądać
organizacja stanowiska pracy, zostały określone w Rozporządzeniu Ministra
Pracy i Polityki Socjalnej z 26 września 1997 roku. Zgodnie
z Rozporządzeniem stanowiska pracy powinny być urządzone stosownie do
rodzaju wykonywanych na nich czynności oraz psychofizycznych właściwości
pracowników.
Zobacz
W unijnej dyrektywie 89/686/EWG znajdują się szczegółowe wytyczne dla różnego rodzaju środków ochrony indywidualnej, w tym ŚOI chroniące oczy i skórę przed niebezpiecznymi czynnikami. Znaleźć tam można informacje m.in. o tym, jakie warunki powinny spełniać materiały, z jakich robione są poszczególne ŚOI, czy o tym, co powinno znaleźć się w karcie producenta.
Zobacz
Pracodawca odpowiada za stan bezpieczeństwa i higieny pracy na terenie zakładu pracy. Swoje obowiązki w zakresie BHP musi spełnić w stosunku do wszystkich pracowników, bez względu na formę ich zatrudnienia. Co mówią przepisy na temat kontroli stanu bezpieczeństwa w zakładzie pracy i jakie są wymagania, jeśli chodzi o instrukcje bezpieczeństwa?
Zobacz
ŚOI chroniące układ oddechowy przed niebezpiecznymi substancjami i czynnikami zakaźnymi powinny być dobrane odpowiednio do rodzaju zagrożenia, które występuje w pracy. Chronią one przed skutkami niedotlenienia, a także przed możliwością uszkodzenia płuc, chorobami dróg oddechowych, zatruciami i alergiami. Jakie warunki powinny spełniać poszczególne środki ochrony układu oddechowego, aby dobrze spełniały swoją rolę?
Zobacz
ŚOI chroniące przed działaniem wysokiej temperatury lub ognia stosowane są m.in. przez spawaczy, pracowników hut czy strażaków. Odzież ochronna powinna być dobrana do poziomu zagrożenia i rodzaju wykonywanej pracy. Wymagania dla tego rodzaju ŚOI można znaleźć w Dyrektywie 89/686/EWG.
Zobacz
Ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, które związane są z wykonywaną pracą. Ocena ryzyka zawodowego powinna zaś zapobiegać szkodliwym skutkom takich zdarzeń. Polega ona na dokładnej weryfikacji miejsca pracy i ocenie, co może stwarzać potencjalne zagrożenie dla pracowników. Ocena ryzyka zawodowego pozwala na wprowadzenie odpowiednich środków, które wyeliminują lub zminimalizują zagrożenia.
Zobacz
WSSO, czyli Wspólny System Segregacji Odpadów, nakłada większe obowiązki w zakresie segregacji śmieci na gospodarstwa domowe i na przedsiębiorców. Warto sortować odpady nie tylko ze względu na dobro naszej planety, ale również ze względów finansowych – firmy i gospodarstwa domowe, które nie stosują się do nowych przepisów, płacą więcej za wywóz śmieci. Jak zarządzać odpadami w firmie i jakie kosze na śmieci będą potrzebne?
Zobacz
Według definicji ryzyko zawodowe to prawdopodobieństwo wystąpienia niepożądanych zdarzeń, związanych z wykonywaną pracą i powodujących straty, w szczególności wystąpienia u pracowników niekorzystnych skutków zdrowotnych w wyniku zagrożeń zawodowych występujących w środowisku pracy lub sposobu wykonywania pracy.
Zobacz
Wśród zapisów Kodeksu pracy znajdziemy taki, który mówi o tym, że pracodawca jest zobowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Rozporządzenie Ministra Pracy I Polityki Socjalnej z Dnia 26 Września 1997 roku rozwija przepisy dot. bezpieczeństwa pracowników, m.in. mówiąc o tym, jak wspomniany obowiązek powinien być realizowany.
Zobacz
Optymalna temperatura w miejscu pracy to jeden z podstawowych elementów, który wpływa na dobre samopoczucie, a więc i wydajność pracowników. Równie ważne jest, aby pomieszczenia były wyposażone w wentylację zapewniającą odpowiednią wymianę powietrza. Wymagania, jakie powinna spełniać klimatyzacja i wentylacja w pracy, reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997
Zobacz
ŚOI chroniące przed zimnem (całe ciało lub jego części) powinny wyróżniać się izolacyjnością cieplną oraz odpornością mechaniczną (odpowiednią do przewidywanych warunków użytkowania). Więcej na ten temat można przeczytać w Dyrektywie 89/686/EWG.
Zobacz