Znaki bezpieczeństwa – obowiązki pracodawców
Dyrektywa 92/58/EWG wprowadza nie tylko jeden, znormalizowany system znaków bezpieczeństwa, obowiązujący we wszystkich krajach członkowskich Unii Europejskiej. Dokument określa również minimalne wymagania dla tych znaków (np. wzory czy zasady stosowania) oraz wskazuje na obowiązki pracodawców, np. w kwestii wdrożenia oznakowania czy poinformowania pracowników o systemie znaków.
Ogólne zasady dotyczące znaków bezpieczeństwa i zdrowia
Pracodawcy mają obowiązek zapewnić odpowiednie znaki bezpieczeństwa i/lub zdrowia wówczas, gdy uniknięcie lub zminimalizowanie zagrożeń nie jest możliwe poprzez zastosowanie środków ochrony zbiorowej lub wprowadzenie właściwych procedur związanych z organizacją pracy. Jeśli chodzi o znaki używane w transporcie drogowym, kolejowym, śródlądowym, morskim i lotniczym, to zgodnie z wytycznymi dyrektywy 89/391/EWG, powinny one znaleźć się tam, gdzie jest to właściwe dla danych rodzajów transportu, wewnątrz przedsiębiorstw czy spółek. Przed zastosowaniem znaków bezpieczeństwa pracodawca musi dokonać analizy ryzyka zawodowego i zastosować wszystkie możliwe środki, które eliminują występujące ryzyko.
Szczegółowe wymagania dla znaków
Wymagania, jakie muszą spełniać znaki bezpieczeństwa, określone zostały w załącznikach I – IX do dyrektywy 92/58/EWG. W załącznikach znajdziemy:
- Ogólne minimalne wymagania dotyczące znaków bezpieczeństwa i/lub zdrowia w miejscu pracy.
- Minimalne ogólne wymagania dotyczące tablic informacyjnych.
- Minimalne wymagania dotyczące znaków na pojemnikach i rurach.
- Minimalne wymagania dotyczące identyfikacji i umiejscowienia sprzętu przeciwpożarowego.
- Minimalne wymagania dotyczące znaków stosowanych dla przeszkód, niebezpiecznych miejsc i do oznaczania tras ruchu.
- Minimalne wymagania dotyczące znaków świetlnych.
- Minimalne wymagania dotyczące znaków akustycznych.
- Minimalne wymagania dotyczące komunikatów werbalnych.
- Minimalne wymagania dotyczące sygnałów ręcznych.
Obowiązki pracodawców – instrukcje dla pracowników
Wszyscy pracownicy (lub ich przedstawiciele) powinni być poinformowani, np. podczas szkoleń wstępnych lub okresowych, o znakach bezpieczeństwa i/lub zdrowia, które stosowane są w danym miejscu pracy. Informacje powinny obejmować zarówno wyjaśnienie znaczenia znaków oraz sygnałów, zasady zachowania się wobec znaków lub sygnałów, jak i konsekwencje nieprzestrzegania określonych zasad postępowania.
